目的別に探す助成金
厚生労働省の助成金の中でも、比較的利用価値の高い助成金を選び、目的別に分類しました。
助成金の受給要件として、目的に対して取り組みを始める前に、計画届けなどを先に提出しておかないと該当しなくなる助成金も多々あります。
既に取り組みに着手してしまって、みすみすもらえる助成金を諦めることの内容に、事前にチェックしてみて下さい。
創業・異業種進出関連の助成金
新規創業、異業種進出、経営基盤の強化に活用できる助成金
創業や異業種進出には、通常、多大な資金が必要となります。
厚生労働省では、このような創業・異業種進出の資金の一部を支援し、創業者が新たな雇用を実現できるよう、助成金を用意しています。
事業を一刻も早く軌道に乗せるためにも、これらの助成金を有効に活用して下さい。
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雇用・福利厚生関連の助成金
労働者を雇用する際に活用できる助成金
助成金の財源である雇用保険は、労働者が失業した際に失業給付として給付されるばかりではなく、事業主が労働者を新たに雇い入れる際にも給付されます。
また、労働条件など福利厚生の改善に対しても助成金が支給されます。
必要とする人材の確保に、これらの助成金を有効活用して下さい。
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高齢者・障害者関連の助成金
高齢者・障害者に関して活用できる助成金
これから高齢者や障害者を雇い入れたり、すでに高齢者・障害者が存在する場合などにも、一定の要件をクリアすれば助成金が支給されます。
高齢者・障害者も企業の宝です。是非これらの助成金を有効活用して下さい。
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育児・介護関連の助成金
育児・介護に関して活用できる助成金
働く女性（男性も）を支援するには、仕事と家庭を両立させる必要があります。
事業主が、育児や介護の際の働き方を支援することに対しても、助成金が用意されています。
労働者の福利厚生の充実、労働意欲の向上など、付加価値も高い制度です。
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能力開発・教育関連の助成金
労働者の能力開発や教育訓練の際に活用できる助成金
会社の成長には労働者のスキルアップは必須です。
労働者の能力開発のためには、有効な教育研修に参加させる必要がありますが、その費用の一部を助成金が賄ってくれます。
助成金を活用して、労働者のレベルアップを図って下さい。
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