育児・介護関連の助成金
育児・介護に関して活用できる助成金
働く女性（男性も）を支援するには、仕事と家庭を両立させる必要があります。
事業主が、育児や介護の際の働き方を支援することに対しても、助成金が用意されています。
労働者の福利厚生の充実、労働意欲の向上など、付加価値も高い制度です。
トライアル雇用後、労働者を常用雇用へ移行し、その労働者の就業が容易になるような一定の雇用環境の改善措置を実施した場合、事業主に助成する。
両立支援レベルアップ助成金（ベビーシッター費用等補助コース）
25歳以上35歳未満の若年者をトライアル雇用し、トライアル期間終了後に、常用雇用へ移行し、継続して雇用する事業主に対して助成する。
両立支援レベルアップ助成金（子育て期の短時間勤務支援コース）
有機雇用契約労働者に対し、雇用管理の改善を図るため、通常の労働者へ転換する制度を設け、当該制度を利用し、通常の労働者へ転換させたときに助成する。
両立支援レベルアップ助成金（事業所内託児施設設置・運営コース）
高齢者や障害者などの特定就職困難者を職安、または一定の要件を満たす民間の職業紹介事業者の紹介で雇入れた事業主に助成する。
高齢者や障害者などの特定就職困難者を職安、または一定の要件を満たす民間の職業紹介事業者の紹介で雇入れた事業主に助成する。
高齢者や障害者などの特定就職困難者を職安、または一定の要件を満たす民間の職業紹介事業者の紹介で雇入れた事業主に助成する。
高齢者や障害者などの特定就職困難者を職安、または一定の要件を満たす民間の職業紹介事業者の紹介で雇入れた事業主に助成する。
