-	制　　度	概　　要	助成金額
�@	正社員と共通の処遇制度の導入	パートタイマーの仕事や能力に応じた処遇について、 正社員と共通の評価・資格制度を設け、格付けされた 者が１名以上出た場合	２，４００円
�A	パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入	パートタイマーの仕事や能力に応じた評価・資格制度 を設け、格付けされた者が１名以上出た場合	２，４００円
�B	正社員への転換制度の導入	パートタイマーから正社員への転換制度を設け、実際 に転換者が１名以上出た場合	３，５００円
�C	短時間正社員制度の導入	短時間正社員制度を設け、実際に短時間正社員が、 １名以上出た場合	１，３００円
�D	教育訓練の実施	正社員との均衡を考慮した教育訓練をパートタイマー に延べ30名以上実施した場合	８，０００円
�E	健康診断・通勤に関する便宜供与の実施	パートタイマーの健康診断（雇入時健診、定期健診、 人間ドッグ、生活習慣病予防健診）又は通勤に関する 便宜供与の制度を設け、利用者が１名以上出た場合	３，０００円

※　パートタイマーとは、１週間の所定労働時間が正社員と比べ短い労働者であり、「パート」「アルバイト」
　　「嘱託」「契約社員」「準社員」といった呼び方によって取扱は変わりません。
※　�@�Aはいずれか一方のみを選択して受給可能、�Eは�@〜�Dのいずれかを受給した場合のみ受給可能