| 講習種類 |
助成内容 |
| 在宅講習 |
| ・ |
事業主が作成した教材又は事業主が選定した教育訓練施設の講座の教材等を用いて、休業期間中あらかじめ設定された期間に休業者の自宅等において実施 |
| ・ |
休業者の現在の仕事又は近く就く予定の仕事に関連した講習 |
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→ 育児休業又は介護休業期間中に１ヵ月以上実施 （１２ヵ月限度）
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１人２１万円、延べ１００人限度 |
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| 職場環境適応講習 |
| ・ |
休業期間中に、事業主自らが実施 |
| ・ |
休業者が、休業期間中に職業能力の維持を図るために受ける講習等 |
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→ 育児休業又は介護休業期間中に月１日実施 （１２ヵ月限度）
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１人２１万円、延べ１００人限度 |
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| 職場復帰直前講習 |
| ・ |
休業期間中に、事業主が自ら実施又は事業主が選定した教育訓練施設で実施 |
| ・ |
休業者の職場適応性や職業能力の維持回復を図るために、指導担当者の下に実施される講習等 |
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→ |
育児休業終了前３ヵ月間又は介護休業終了前１か月間に３日以上実施 （１２日限度）
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１人２１万円、延べ１００人限度 |
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| 職場復帰直後講習 |
| ・ |
復帰後に、事業主が自ら実施又は事業主が選定した教育訓練施設で実施 |
| ・ |
職場復帰直前講習と同様、指導担当者の下に実施される休業者の職場適応性や職業能力の回復を図るための講習等 |
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→ |
育児休業又は介護休業終了後１か月間に３日以上実施 （１２日限度）
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１人２１万円、延べ１００人限度 |
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| ※ |
職場復帰直前講習と職場復帰直後講習の両方を実施する場合は、合算して３日以上
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| ※ |
職場環境適応講習と職場復帰直前講習を同一の月に併せて実施する場合は職場復帰直前講習が優先され、当該期間中は職場復帰直前講習に係る助成金のみの支給となります。
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