| ① |
実施する休業等の規模は、全一日または対象被保険者全員に１時間以上ですか？ |
| ② |
実施する休業や教育訓練は労使間の協定に基づくものですか？ |
| ③ |
出向の場合、出向元と出向先事業主は、資本的・経済的・組織的関連はありませんね？ |
| ④ |
出向期間は３ヵ月以上１年以内で労使間の協定に基づき、出向前と同等の賃金ですか？ |
| ⑤ |
休業・教育訓練・出向は、事前に職安に届け出て実施しますか？ |
| ⑥ |
最近６ヵ月の対前年同期比で生産量１０％以上・雇用量不増の事業主、又は最近３ヵ月の対前年
同期比で生産量・雇用量不増の以下の事業主のいずれかですか？
・経営基盤強化事業主
・雇用維持等地域内事業主
・大型倒産等事業主の関連事業主
・港湾運送事業主
ただし、雇用調整の種類が、出向・休業であるときで、公共職業安定所に「雇用調整方針」を届け
出た場合は、生産量減少要件はかかりません。 |
| ⑦ |
休業等を行った年度において過去２年間を超えて、労働保険料の滞納はありませんね？ |
| ⑧ |
休業等を行った年度において過去３年以内に、助成金の不正受給を行なっていませんね？ |