| ① |
常時雇用する労働者の人数が100人以下の事業主ですか？
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| ② |
一般事業主行動計画を策定し、その旨を各都道府県労働基準局に届け出ていますか？
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| ③ |
平成17年４月１日に改正された育児・介護休業法に基づく規定を労働協約又は就業規則等に
規定していますか？
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| ④ |
初めて制度の利用者が生じたのは、平成18年４月１日以降ですか？
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| ⑤ |
育児休業取得者は、平成18年４月１日以降、６ヵ月以上の育児休業（労働者に産後休業した
期間があり、かつ、産後休業の終了後、引き続き育児休業をした場合には、産後休業を含め
６ヵ月以上）を取得し、職場復帰後６ヵ月以上継続して雇用していますか？ |
| ⑥ |
育児短時間勤務制度を利用する者の子は３歳未満ですか？ |
| ⑦ |
対象となる育児休業取得者を子の出生の日まで、雇用保険被保険者として１年以上継続して
雇用していますか？ |
| ⑧ |
対象となる育児短時間勤務制度の利用者については、短時間勤務の適用開始まで、雇用保
険一般被保険者として１年以上継続して雇用していますか？
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